руководящих органов соответствующей территориальной организации
Профсоюза.
1.6 Первичная профсоюзная организация МАДОУ свободно распространяет
информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с
законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов,
шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных
действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и
профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.7 Первичная профсоюзная организация МАДОУ независима в своей
организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов
местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических
партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не
подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального
партнёрства, диалога и сотрудничества.
1.9 Первичная профсоюзная организация МАДОУ может являться
юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в
установленном законодательством РФ порядке с момента государственной
регистрации.
II Цели и задачи первичной профсоюзной организации МАДОУ
2.1 Основной целью первичной профсоюзной организации МАДОУ является
реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и
защите
индивидуальных
и
коллективных
социально-трудовых,
профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии
с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления,
общественными и иными организациями дошкольного учреждения.
2.2 Задачами первичной профсоюзной организации МАДОУ являются:
2.2.1 Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по
реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза,
соответствующей
территориальной
организации
Профсоюза
по
представительству и защите индивидуальных и коллективных социальнотрудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов
членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения.
2.2.2 Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих
на учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.
2.2.3 Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления
дошкольным
учреждением,
органах
местного
самоуправления,
общественных и иных организациях.
2.2.4 Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5 Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по
усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности
всех структурных звеньев профсоюзной организации МАДОУ, их выборных
профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через
свои выборные органы.

2.3.1 Ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор с
работодателем на уровне МАДОУ, содействует его реализации.
2.3.2 Принимает участие в разработке предложений к законодательным и
иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые
права педагогических и других работников, а также по вопросам социальноэкономической политики, формирования социальных программ на уровне
МАДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3 Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер
по социальной защите работников образования, являющихся членами
Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по
повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
2.3.4 Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового
законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и
социальному обеспечению, занятости, и других видов социальной защиты
работников на уровне МАДОУ, а также контроль за выполнением
коллективного договора и иных соглашений.
2.3.5 Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя
различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и
профессиональных интересов членов Профсоюза.
2.3.6 Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с
заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других
работников образования.
2.3.7 Участвует с другими социальными партнёрами на уровне МАДОУ,
муниципального
образования
в
управлении
внебюджетными
государственными фондами социального страхования, медицинского
страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за
счёт страховых взносов.
2.3.8 Изучает уровень жизни педагогических и других работников
образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том
числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды
социальной помощи и защиты, забастовочные фонды: принимает участие в
разработке предложений по определению критериев уровня жизни
работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда,
пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего
законодательства об оплате труда в МАДОУ с учетом прожиточного
минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9 Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и
негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих
на профсоюзном учёте в МАДОУ.
2.3.10 Организует оздоровительные
и культурно-просветительные
мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами
местного самоуправления, общественными объединениями по развитию
санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой
физической культуры.

2.3.11 Оказывает методическую, консультационную, юридическую и
материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12 Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение
членов Профсоюза.
2.3.13 Организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза,
осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации
профсоюзного членства.
2.3.14 Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными
законами и законами субъекта РФ.
2.3.15 Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава
Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
III Структура, организационные основы деятельности первичной
профсоюзной организации МАДОУ.
3.1 В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная
организация МАДОУ самостоятельно определяет свою структуру.
3.2 Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов
Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в
структуре первичной профсоюзной организации МАДОУ могут создаваться
профсоюзные группы.
3.3 В первичной профсоюзной организации МАДОУ реализуется единый
уставной порядок приёма в Профсоюз и выхода из Профсоюза.
3.3.1 Приём в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному
в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ.
Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подаёт
заявление работодателю (администрации МАДОУ) о безналичной уплате
членского профсоюзного взноса.
3.3.2 Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого
образца, который хранится у члена Профсоюза.
3.3.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других
профсоюзах.
3.3.4 Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное
заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
МАДОУ.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата
подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление работодателю
(администрации дошкольного учреждения) о прекращении взимания с него
членского профсоюзного взноса.
3.4 Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в
форме журнала или по учётным карточкам установленного образца.
3.5 Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в
соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.

3.6 Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется
как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определённых в
соответствии со статьёй 28 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так
и по ведомости установленного образца. Порядок и условия предоставления
члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной
организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учётом стажа
профсоюзного членства.
3.7 Отчёты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной
организации детского сада проводятся в следующие сроки:
-профсоюзного комитета – один раз в 3 года;
-ревизионной комиссии – один раз в 3 года;
-председателя первичной профсоюзной организации детского сада – один раз
в 3 года;
3.8 Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя
первичной профсоюзной организации МАДОУ проводятся в единые сроки,
определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей
территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях –
в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
IV Руководящие органы первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.1 Руководящими органами первичной профсоюзной организации МАДОУ
являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации МАДОУ (далее – профсоюзный комитет), председатель
первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.2 Контрольно – ревизионным органом первичной профсоюзной
организации МАДОУ является ревизионная комиссия первичной
профсоюзной организации МАДОУ (далее – ревизионная комиссия).
4.3 Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации
МАДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но
не реже одного раза в 2-3 года.
Собрание:
4.3.1 Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации
МАДОУ, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2 Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет
задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период,
вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных
профсоюзных органов.
4.3.3 Формирует предложения и требования к работодателю,
соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий
труда,
социально-экономического
положения
и
уровня
жизни
педагогических и других работников образования.
4.3.4 Принимает решения о выдвижении коллективных требований,
проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите

социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов
Профсоюза.
4.3.5 Принимает решение об организации коллективных действий, в том
числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6 Избирает председателя первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.3.7 Утверждает количественный и избирает персональный состав
профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной
организации МАДОУ.
4.3.8 Заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзному
комитету.
4.3.9 Заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии.
4.3.10 Избирает казначея первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.3.11
Избирает
делегатов
на
конференцию
соответствующей
территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей
в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации
Профсоюза.
4.3.12 Утверждает смету первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.3.13 Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или
ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14 Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач
Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4 Собрание может делегировать отдельные свои полномочия
профсоюзному комитету.
4.5 Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не
позднее чем за 5 дней до начала работы собрания.
4.6 Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём
более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте.
4.7 Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются
собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение
собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины
членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии
кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной
организации ДОУ. Работа собрания протоколируется.
4.8 Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к
компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций
Профсоюза.
4.9 В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться
внеочередное собрание первичной профсоюзной организации МАДОУ.
Внеочередное собрание созывается:
-по инициативе профсоюзного комитета;
- по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на
профсоюзном учёте;
- по решению Президиума территориального комитета (совета)
соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной
профсоюзной организации МАДОУ объявляются не позднее чем за 5 дней.
4.10 Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного
прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной
профсоюзной организации МАДОУ может стать нарушение действующего
законодательства и (или) Устава Профсоюза.
4.11 В период между собраниями постоянно действующим выборным
коллегиальным органом первичной профсоюзной организации МАДОУ
является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 3
года.
Профсоюзный комитет:
4.11.1 Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной
профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает
выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих
вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.11.2 Созывает профсоюзное собрание.
4.11.3 Представляет и защищает социально-трудовые права и
профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с
работодателем (администрацией МАДОУ), а также при необходимости в
органах местного самоуправления.
4.11.4 Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с
работодателем по заключению коллективного договора.
4.11.5 Является полномочным органом Профсоюза при ведении
коллективных переговоров с работодателем (администрацией МАДОУ) и
заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.
4.11.6 Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту
коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов
Профсоюза, организует его обсуждение.
4.11.7 На равноправной основе с работодателем (администрацией МАДОУ)
образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при
необходимости – примирительную комиссию для урегулирования
разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и
иную помощь своим представителям на переговорах.
4.11.8 Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании
интересов работников образования в форме собраний, митингов,
пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в
установленном законодательством РФ порядке.
4.11.9 Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива
МАДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его
поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его
выполнением.
4.11.10 Осуществляет контроль за соблюдением в МАДОУ трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении,
об охране труда и здоровья работников.

4.11.11Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты
учреждения, касающихся трудовых и социально-экономических прав
работников.
4.11.12
Осуществляет
общественный
контроль
за
соблюдением
работодателем норм и правил охраны труда в МАДОУ, заключает
соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране
труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе
входят представители профсоюзной организации и администрации МАДОУ.
4.11.13 Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения
вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей.
4.11.14 Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно
– курортное лечение и отдых.
4.11.15 Осуществляет контроль за предоставлением работодателем
своевременной информации о возможных увольнениях работников,
соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в
случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за
выплатой компенсаций, пособий и их индексаций; принимает в
установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых
работников-членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
4.11.16 Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда,
руководит их работой.
4.11.17 Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств
по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению
условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники
безопасности.
4.11.18 Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту
трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной
инициативе.
4.11.19 Проводит по взаимной договорённости с работодателем совместные
заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива
и координации общих усилий по их разрешению.
4.11.20 Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.11.21 Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует
сбор вступительных и членских взносов и их поступление на
соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
4.11.22 Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной
организации МАДОУ в соответствии с утверждённой сметой.
4.11.23 Организует приём в Профсоюз новых членов, ведёт учёт членов
Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с
формами, утверждёнными ЦК Профсоюза.

4.11.24 Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной
организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и
определяет их полномочия.
4.11.25 По предложению председателя первичной профсоюзной организации
избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной
организации МАДОУ, если они не избраны на собрании.
4.11.26 При необходимости рассматривает акты и принимает решения по
результатам работы ревизионной комиссии.
4.11.27 В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное
собрание.
4.11.28 Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему
профсоюзным собранием.
4.12 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в месяц. Заседание правомочно при участии в нём не
менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются
большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в
форме
постановлений,
подписываемых
председателем
первичной
профсоюзной организации.
4.13 Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в
период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет
председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ. Председатель
первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий
профсоюзного комитета.
Поощрение членов Профсоюза:
4.14 За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут
отмечаться следующими видами поощрений:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в
Профсоюзе;
-иные поощрения.
4.15 Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к
награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных
объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам,
присвоению почетных званий.

Ответственность членов Профсоюза:
4.16. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия,
наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза
могут быть применены следующие меры общественного воздействия
(взыскания):
-выговор;
-предупреждение об исключении из Профсоюза;
-исключение из Профсоюза.
4.17. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
-неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без
уважительной причины в течение трех месяцев;
-систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее
он был предупрежден об исключении из Профсоюза;
-совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его
организациям.
4.18 Решение о применении взыскания принимается собранием первичной
профсоюзной организации МАДОУ №24 , выборным коллегиальным
органом первичной, территориальной организации Профсоюза и Профсоюза
в присутствии члена Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без
уважительной причины, вопрос о применении меры общественного
воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
4.19 Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается
принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих
на конференции, заседании соответствующего выборного коллегиального
профсоюзного органа при наличии кворума.
Председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ:
4.13.1 Осуществляет без доверенности действия от имени первичной
профсоюзной организации МАДОУ и представляет интересы членов
Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед
работодателем, а также в органах управления детским садом и иных
организациях.

4.13.2 Организует текущую деятельность первичной профсоюзной
организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач,
решений
руководящих
органов
первичной,
соответствующей
территориальной организации Профсоюза
4.13.3 Организует выполнение решений профсоюзных собраний,
профсоюзного
комитета,
выборных
органов
соответствующей
территориальной организации Профсоюза.
4.13.4 Председательствует на профсоюзном собрании, ведёт заседание
профсоюзного комитета.
4.13.5 Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета,
подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и
заседаний профсоюзного комитета.
4.13.6 Организует финансовую работу, работу по приёму новых членов в
Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих
вышестоящих организаций Профсоюза.
4.13.7 Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по
кандидатуре
заместителя
(заместителей)
председателя
первичной
профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
4.13.8 Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и
ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного
комитета.
4.13.9 Организует делопроизводство и текущее хранение документов
первичной профсоюзной организации МАДОУ.
4.13.10 Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзном
собранием, профсоюзным комитетом.
4.14 Председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ
подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт
ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.
4.15. Председателю первичной профсоюзной организации МАДОУ на
основании Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015 - 2017г.г.и соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда в размере 20%.
должностного оклада работнику образовательного учреждения, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, и надбавку в размере
10% должностного оклада уполномоченному по охране труда и
дополнительно оплачиваемые отпуска по приказу руководителя МАДОУ (п.
8.3.6. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной

организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015 - 2017г.г.).
V. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
МАДОУ.
5.1 Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации МАДОУ
является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно
с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
5.2 В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному
собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной
комиссии
первичной
профсоюзной
организации,
утверждённым
Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.
5.3 Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности
профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта
ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган
соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
5.4 Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом
профсоюзного комитета.
5.5 Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и
заместителя.
5.6 Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного
комитета с правом совещательного голоса.
5.7 Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом
рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной
организации МАДОУ или президиумом выборного органа соответствующей
территориальной организации Профсоюза.
VI. Имущество первичной профсоюзной организации МАДОУ.
6.1 Права и обязанности первичной профсоюзной организации МАДОУ как
юридического
лица
осуществляются
профсоюзным
комитетом,
председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих
полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о
первичной профсоюзной организации МАДОУ, Положением (уставом)
территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.
6.2 Имущество первичной профсоюзной организации МАДОУ образуется из
вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в
соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.
6.3 Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной
организации МАДОУ, являются единой и неделимой собственностью
Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в
собственность Профсоюза имуществом, в том числе на членские
профсоюзные взносы.
Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной
профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53

Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации
осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.
6.4 Первичная профсоюзная организация МАДОУ, обладающая правами
юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах
оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в
Профсоюзе образца.
Члены Профсоюза, состоящие на учёте в первичной профсоюзной
организации, не отвечают по обязательствам первичной организации
Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по
обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной
профсоюзной организации.
VII. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации
МАДОУ.
7.1 Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации МАДОУ
принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей
территориальной организации Профсоюза. Реорганизация или ликвидация
первичной профсоюзной организации может осуществляться как по
инициативе собрания первичной профсоюзной организации МАДОУ, так и
по
инициативе
Президиума
выборного
профсоюзного
органа
соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение
собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при
наличии кворума.
7.2 В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной
организации МАДОУ имущество, оставшееся после ликвидации
организации, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и
определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного
органа соответствующей вышестоящей территориальной организации
Профсоюза.
VIII. Заключительное положение.
8.1. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и
сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное
хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей
вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации
или ликвидации профсоюзной организации.
8.2. Местонахождение руководящих органов первичной профсоюзной
организации детского сада:624300, Свердловсая область, город Кушва,
ул.Линейная, д 23.